Lo scopo del corso Practitioner è di rafforzare la comprensione su come applicare e le linee guida di Change management in una data situazione di cambiamento organizzativo. Il candidato dovrà essere in grado, con la direzione adeguata, di iniziare ad applicare gli approcci e tecniche di Change Management ad una iniziativa di cambiamento reale, ma può non essere sufficientemente abile a fare questo in modo appropriato in ogni situazione.

Obiettivi del corso

  • Fornire dettagli rilevanti in discussioni su come prepararsi al cambiamento, inclusi
    i fattori che aumentano la probabilità di un esito positivo
  • Aiutare a identificare i singoli problemi di apprendimento che influiscono sul cambiamento, suggerire attività di apprendimento adeguate ai differenti stili individuali di apprendimento, e valutare i ruoli nel processo di cambiamento di feedback, il coaching e l’azione di apprendimento
  • Usare una comprensione dei diversi approcci psicologici per proporre e valutare le tattiche che aiuteranno le persone impegnarsi – e rimanere impegnate – con il processo di cambiamento
  • Riconoscere i primi segni di resistenza al cambiamento e proporre azioni di mitigazione
  • Identificare l’impatto dei singoli tipi di personalità sulle risposte ai cambiamenti e
    sulle relazioni di squadra, e suggerire modi positivi di fare uso di tale diversità
  • Supportare una gamma di tipi di squadra con intuizioni che contribuiscono a conseguire
    l’efficacia del team, tra cui un ruolo appropriato per facilitare incontri e processi del team
  • Riconoscere il livello di sviluppo di una squadra e aiutare i suoi leader a
    rispondere adeguatamente
  • Utilizzare una serie di paradigmi organizzativi per capire, supportare e sostenere i
    processi di cambiamento sia se questi cambiamenti si prevedano come emergenti o complessi
  • Aiutare gli altri a capire la differenza tra cambiamento organizzativo e le transizioni in quanto influenzano le persone, e suggerire azioni pratiche di leadership in diverse fasi di un cambiamento
  • Identificare i problemi che devono affrontare i leader del cambiamento ed offrire
    spunti per aiutarli ad adattare il loro stile di leadership e strategia siano adatti alla
    situazione
  • Stabilire un quadro di riferimento chiaro di ruoli, competenze e attività attraverso
    cui i leader di diversi livelli in grado di supportare e sostenere il processo di
    cambiamento
  • Sostenere la mappatura dei soggetti interessati ad un processo di cambiamento e
    contribuire allo sviluppo di metodi per costruire e mantenere il coinvolgimento
    degli stakeholder.

Destinatari

Il corso è principalmente rivolto a change manager. Esso è anche estremamente utile per il personale coinvolto a vario titolo in programmi di cambiamento organizzativo tra cui: change leader (es. Responsabili Senior), change agent (es. Business Change Manager), implementatori di cambiamento (es. Programme/Project Manager), supporto al cambiamento (es. Programme/Project Office) e manager di linea operativa/staff.

Prerequisiti

Change Management Foundation

Note

Il prezzo di listino del corso è di € 1.250,00. L’offerta vale fino al 30 aprile.

Il corso è erogato da un ATO accreditato APMG (Quint Wellington Redwood).

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