Affrontare il cambiamento e, soprattutto, l’impatto del cambiamento è una priorità per tutte le organizzazioni.
Il Change management è ormai riconosciuto come un requisito importante per qualsiasi posizione dirigenziale; il personale con qualifiche ed esperienze in questo settore è particolarmente ricercato da molte organizzazioni.

Obiettivi del corso

  • Definire che cosa significa il cambiamento in un ambiente di lavoro ed esaminare
    il suo impatto sugli individui, team ed organizzazione nel suo complesso
  • Descrivere l’impatto del cambiamento sulla produttività individuale e di squadra,
    tra cui una panoramica del ciclo di apprendimento, gli stili di apprendimento e tipi di personalità
  • Esplorare dinamiche di squadra, i criteri di team efficaci e gli effetti che le
    iniziative di cambiamento possono avere sulla produttività del team
  • Analizzare il modo in cui diversi tipi di organizzazione sono impattate dal
    cambiamento
  • Considerare vari modelli di cambiamento organizzativo e stabilire il modo
    migliore per applicarli ad uno scenario di progetto
  • Approfondire la comprensione del ruolo del leader del cambiamento, in
    particolare su come gestire le resistenze al cambiamento
  • Specificare come applicare approcci di gestione del Cambiamento e tecniche per
    la gestione del cambiamento all’interno dell’organizzazione

Destinatari

Il corso si rivolge a tutti coloro che sono coinvolti in iniziative di cambiamento organizzativo e sono interessati a capire in che modo influenzerà loro stessi, il proprio staff e la propria organizzazione.

Prerequisiti

Non vi sono particolari prerequisiti.

Note

Il corso è erogato da un ATO accreditato APMG (Quint Wellington Redwood).

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